Fünf Perspektiven.
Eine Mission.
So wie die Landwirtschaft nicht länger Böden auslaugen darf, können Unternehmen nicht länger ihre Mitarbeitenden erschöpfen. Und Unternehmer:innen nicht in die Erschöpfung fallen, weil ihre Teams nicht funktionieren. Es ist ein Geben und Nehmen zwischen Unternehmern und Mitarbeitenden.
Why. How. What.
Warum wir das tun
deep3 ist keine klassische Beratung, sondern eine Bewegung — an der Schnittstelle von Natur, Mensch, Organisation, Technologie und Zukunft. So wie konventionelle Landwirtschaft Böden auslaugt, erschöpfen viele Organisationen ihre Menschen. Regenerative Organisationen bauen Ressourcen auf, statt sie zu verbrauchen.
Wie wir arbeiten
Mit dem deep3 Framework: der Metapher der Drei Schwestern (Mais, Bohne, Kürbis), drei Transformationsebenen (Ich, Team, Organisation) und einem 7-Schritte-Kreislauf von der Bodenprobe bis zur neuen Saat. Einstieg jederzeit möglich — der Prozess ist nie abgeschlossen.
Was wir anbieten
Beratung für Organisationen, Ausbildung für Führungskräfte, ein Buch für die breite Öffentlichkeit und gebündeltes Wissen für alle, die verstehen wollen, wie regenerative Führung funktioniert.
Gleichberechtigt. Komplementär. Wie Mais, Bohne und Kürbis.
Jede bringt eine eigene Expertise mit. Zusammen decken wir das ganze System ab: Ich, Team, Organisation
Susanne Preiss
Organisationen mit einem regenerativen Mindset aufbauen. Individuen und Teams so in ihre Kraft entwickeln, dass sie gerne, gemeinsam, selbstorganisiert, auf Augenhöhe ihr gesamtes Potenzial einbringen ohne sich dabei zu erschöpfen: dafür lebt Susi. Gemeinsam mit Christine hat sie das Buch „Doing Things Like Nature" veröffentlicht, in dem sie das deep3-Framework einer großen Öffentlichkeit zugänglich macht und erklärt, wie Naturprinzipien auf Organisationen übertragen werden können. Ihr Herzstück, der Gut Haidehof, dient als Lernort der Leadership-Ausbildung.
Christine Ziegelmayer
Christine verbindet regenerative Perspektiven mit langjähriger HR- und OE-Erfahrung als Vorständin und Personalentwicklerin. Sie ist Gründerin des deep3-Frameworks und Autorin des Buches „Doing Things Like Nature". Christine bringt methodische Tiefe, systemisches Denken und empathische Führungskompetenz in jeden Auftrag, so dass Potenziale sichtbar werden und nachhaltige Entwicklung selbstverständlich wird.
Stella Blohmke
Stella verbindet Nachhaltigkeit, Konfliktauflösung (Introvision, Uni Hamburg) und regenerative Organisationsentwicklung und macht daraus eine stärkende Energie, die Teams wieder handlungsfähig macht. Dabei arbeitet sie an der Ursache von Spannungen und Konflikten in Teams, wenn diese die Zusammenarbeit blockieren und Energie binden, die sonst in die Arbeit fließt. Ihre langjährige Erfahrung in Nachhaltigkeitsstrategie und ESG bei DAX-Konzernen und im Mittelstand bringt sie dort ein, wo Transformationsprozesse unter anderem auch regulatorische Anforderungen erfüllen müssen.
Kamila Wabnik
Kamila liebt Menschen und Technologie. Sie weiß die richtigen Fragen zu stellen, um unternehmerisches Potenzial in starken Business-Identitäten, Produkten oder Prozessen wirken zu lassen. Als Gestalterin treibt sie digitale Transformationen voran — mit dem Maßstab, Technologien einzuführen, die Organisationen stärken und Menschen begeistern und befähigen, sie für sich einzusetzen. Das Spannungsfeld zwischen Mensch und Technologie ist ihre Lieblingsaufgabe — an genau dieser Schnittstelle weiß sie, wie sie beide Seiten übersetzt.
Dr. Amke Briese
Amke versteht Familienunternehmen von innen. Als systemischer Coach und Beraterin begreift sie Business-Themen und die Menschen dahinter holistisch — beides gehört für sie untrennbar zusammen. Ihr Maßstab: Dass es einem Unternehmen wirklich gut geht, bedeutet Wohlstand neu denken, Generationswechsel gestalten, Wurzeln stärken ohne Bewegung zu verlieren. Verbunden mit einem Hof bei Hannover versteht sie Verankerung im wörtlichen wie übertragenen Sinn — als zweiter Lernort für „Doing Things Like Nature" und eine regenerative Zukunft.
Lasst uns reden.
45 Minuten, die Klarheit schaffen.
Kostenlos. Unverbindlich. Ohne Pitch.